Bỏ qua tới nội dung chính
Công Cụ Đếm Ngày
Ngày nghỉ lễ, Tết

Lịch Nghỉ Lễ Việt Nam Năm 2026

Các kỳ nghỉ lễ, Tết theo từng năm: ngày nào, thứ mấy, nghỉ bao nhiêu ngày, đã có lịch chính thức chưa. Dựng từ dữ liệu đã xác minh, không suy đoán.

Sắp tới: Ngày Văn hóa Việt Nam — Thứ Ba 24/11 · Còn 10 ngày (Đã có lịch chính thức)

Lịch nghỉ lễ Việt Nam năm 2026

Năm 2026: đã có lịch nghỉ chính thức được xác minh cho tất cả các kỳ nghỉ.

  • Kỳ nghỉ dài nhất năm 2026: Tết Nguyên Đán, nghỉ liên tục 9 ngày, từ 14/02/2026 đến 22/02/2026.
  • Tết Nguyên Đán 2026: nghỉ 5 ngày theo lịch chính thức, liên tục 9 ngày.
  • Dữ liệu kiểm lần cuối: 08/10/2026.

6 kỳ nghỉ 14 ngày nghỉ lễ đã xác định (13 ngày rơi vào Thứ 2 – Thứ 6) 2 ngày nghỉ bù đã xác minh 2 ngày làm bù đã xác minh

250 ngày làm việc trong năm 2026 (Thứ 2 – Thứ 6, đã trừ ngày lễ trong dữ liệu; chưa tính ngày nghỉ riêng của bạn) Xem từng tháng →

Chỉ đếm những ngày lễ được liệt kê cho năm này, không gồm Thứ Bảy, Chủ Nhật thường lệ. "Nghỉ liên tục" ở mỗi kỳ tính cả cuối tuần với người làm Thứ 2 – Thứ 6.

  1. Tết Dương lịchĐã có lịch chính thứcThứ Năm 01/01 – Thứ Sáu 02/01Nghỉ 2 ngày · liên tục 4 ngàyĐã qua

    Lịch nghỉ chính thức

    • Thứ Năm, 01/01/2026 — Tết Dương lịch · ngày nghỉ theo luật
    • Thứ Sáu, 02/01/2026 — Nghỉ hoán đổi dịp Tết Dương lịch · nghỉ bù
    • Thứ Bảy, 10/01/2026 — Làm bù (hoán đổi ngày nghỉ dịp Tết Dương lịch) · làm bù (ngày làm việc)

    Nghỉ liên tục 4 ngày, từ 01/01/2026 đến 04/01/2026 (nếu làm Thứ 2 – Thứ 6, tính cả Thứ 7, Chủ Nhật).

    Theo luật: Tết Dương lịch: 1 ngày. (Điều 112 khoản 1 Bộ luật Lao động 2019)

    Công chức, viên chức; người sử dụng lao động chỉ được khuyến khích áp dụng như vậy.

    Nguồn: Văn phòng Chính phủ (Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà), 12729/VPCP-KGVX (25/12/2025)

    Tính ngày làm việc quanh kỳ nghỉ (±7 ngày) →Tìm ngày sau N ngày làm việc kể từ hết kỳ nghỉ →
  2. Tết Nguyên ĐánĐã có lịch chính thứcThứ Hai 16/02 – Thứ Sáu 20/02Nghỉ 5 ngày · liên tục 9 ngàyĐã qua

    Lịch nghỉ chính thức

    • Thứ Hai, 16/02/2026 — Nghỉ Tết Nguyên Đán · ngày nghỉ theo luật · 29/12 âm lịch
    • Thứ Ba, 17/02/2026 — Nghỉ Tết Nguyên Đán · ngày nghỉ theo luật · 1/1 âm lịch
    • Thứ Tư, 18/02/2026 — Nghỉ Tết Nguyên Đán · ngày nghỉ theo luật · 2/1 âm lịch
    • Thứ Năm, 19/02/2026 — Nghỉ Tết Nguyên Đán · ngày nghỉ theo luật · 3/1 âm lịch
    • Thứ Sáu, 20/02/2026 — Nghỉ Tết Nguyên Đán · ngày nghỉ theo luật · 4/1 âm lịch

    Nghỉ liên tục 9 ngày, từ 14/02/2026 đến 22/02/2026 (nếu làm Thứ 2 – Thứ 6, tính cả Thứ 7, Chủ Nhật).

    Theo luật: Tết Âm lịch: 5 ngày. Ngày cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm. (Điều 112 khoản 1 Bộ luật Lao động 2019)

    Lịch thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức; người sử dụng lao động khác chọn phương án nghỉ trong khuôn khổ Bộ luật Lao động.

    Nguồn: Văn phòng Chính phủ (Thủ tướng Phạm Minh Chính), 9859/VPCP-KGVX (13/10/2025); Bộ Nội vụ (KT. Bộ trưởng - Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương), 9441/TB-BNV (16/10/2025)

    Tính ngày làm việc quanh kỳ nghỉ (±7 ngày) →Tìm ngày sau N ngày làm việc kể từ hết kỳ nghỉ →
  3. Giỗ Tổ Hùng VươngĐã có lịch chính thứcChủ Nhật 26/04Nghỉ 1 ngàyĐã qua

    Lịch nghỉ chính thức

    • Chủ Nhật, 26/04/2026 — Giỗ Tổ Hùng Vương · ngày nghỉ theo luật · 10/3 âm lịch · trùng Chủ Nhật (ngày nghỉ hằng tuần)

    Ngày lễ này trùng ngày nghỉ hằng tuần. Luật (Điều 111 khoản 3) cho nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, nhưng ngày nghỉ bù cụ thể chưa có thông báo chính thức đã xác minh trong dữ liệu, nên không được liệt kê và không tính vào số ngày làm việc. Nếu đơn vị của bạn cho nghỉ bù, hãy thêm ngày đó vào "Ngày nghỉ thêm" ở công cụ tính ngày làm việc.

    Theo luật: Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày, tính theo âm lịch. (Điều 112 khoản 1 Bộ luật Lao động 2019)

    Áp dụng theo Bộ luật Lao động.

    Nguồn: Bộ Nội vụ, 3383/BNV-CVL (10/04/2026); Quốc hội, 45/2019/QH14 (20/11/2019)

    Tính ngày làm việc quanh kỳ nghỉ (±7 ngày) →Tìm ngày sau N ngày làm việc kể từ hết kỳ nghỉ →
  4. Ngày 30/4 và 1/5Đã có lịch chính thứcThứ Năm 30/04 – Thứ Sáu 01/05Nghỉ 2 ngày · liên tục 4 ngàyĐã qua

    Lịch nghỉ chính thức

    • Thứ Năm, 30/04/2026 — Ngày Chiến thắng (30/4) · ngày nghỉ theo luật
    • Thứ Sáu, 01/05/2026 — Quốc tế Lao động (1/5) · ngày nghỉ theo luật

    Nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/04/2026 đến 03/05/2026 (nếu làm Thứ 2 – Thứ 6, tính cả Thứ 7, Chủ Nhật).

    Theo luật: Ngày Chiến thắng và Ngày Quốc tế lao động: mỗi dịp 1 ngày. (Điều 112 khoản 1 Bộ luật Lao động 2019)

    Áp dụng theo Bộ luật Lao động.

    Nguồn: Bộ Nội vụ, 3383/BNV-CVL (10/04/2026)

    Tính ngày làm việc quanh kỳ nghỉ (±7 ngày) →Tìm ngày sau N ngày làm việc kể từ hết kỳ nghỉ →
  5. Quốc khánh 2/9Đã có lịch chính thứcThứ Hai 31/08 – Thứ Tư 02/09Nghỉ 3 ngày · liên tục 5 ngàyĐã qua

    Lịch nghỉ chính thức

    • Thứ Hai, 31/08/2026 — Nghỉ hoán đổi dịp Quốc khánh · nghỉ bù
    • Thứ Ba, 01/09/2026 — Nghỉ lễ Quốc khánh (ngày liền kề) · ngày liền kề
    • Thứ Tư, 02/09/2026 — Quốc khánh (2/9) · ngày nghỉ theo luật
    • Thứ Bảy, 22/08/2026 — Làm bù (hoán đổi ngày nghỉ dịp Quốc khánh) · làm bù (ngày làm việc)

    Nghỉ liên tục 5 ngày, từ 29/08/2026 đến 02/09/2026 (nếu làm Thứ 2 – Thứ 6, tính cả Thứ 7, Chủ Nhật).

    Theo luật: Quốc khánh: 2 ngày (ngày Quốc khánh và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Ngày cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm. (Điều 112 khoản 1 Bộ luật Lao động 2019)

    Lịch thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức; người sử dụng lao động khác chọn phương án nghỉ trong khuôn khổ Bộ luật Lao động.

    Nguồn: Văn phòng Chính phủ (Thủ tướng Phạm Minh Chính), 9859/VPCP-KGVX (13/10/2025); Bộ Nội vụ (KT. Bộ trưởng - Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương), 9441/TB-BNV (16/10/2025)

    Tính ngày làm việc quanh kỳ nghỉ (±7 ngày) →Tìm ngày sau N ngày làm việc kể từ hết kỳ nghỉ →
  6. Ngày Văn hóa Việt NamĐã có lịch chính thứcThứ Ba 24/11Nghỉ 1 ngày · liên tục 1 ngàyCòn 10 ngày

    Lịch nghỉ chính thức

    • Thứ Ba, 24/11/2026 — Ngày Văn hóa Việt Nam · ngày nghỉ theo luật

    Nghỉ liên tục 1 ngày, từ 24/11/2026 đến 24/11/2026 (nếu làm Thứ 2 – Thứ 6, tính cả Thứ 7, Chủ Nhật).

    Theo luật: Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày, nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. (Điều 2 khoản 1 Nghị quyết 28/2026/QH16)

    Lịch thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức; người sử dụng lao động khác chọn phương án nghỉ trong khuôn khổ Bộ luật Lao động.

    Nguồn: Văn phòng Chính phủ, 10065/VPCP-KGVX (02/10/2026); Quốc hội, 28/2026/QH16 (24/04/2026)

    Tính ngày làm việc quanh kỳ nghỉ (±7 ngày) →Tìm ngày sau N ngày làm việc kể từ hết kỳ nghỉ →

Nguồn và phạm vi dữ liệu

Mỗi ngày nghỉ chính thức trên trang đi kèm văn bản đã được đọc nguyên văn và đối chiếu với lịch: công văn của Văn phòng Chính phủ, thông báo của Bộ Nội vụ (trước đây là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) và Bộ luật Lao động 2019. Phạm vi từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực. Dữ liệu được kiểm tra lần cuối ngày 08/10/2026. Lịch chính thức áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức; người sử dụng lao động khác có thể bố trí khác trong khuôn khổ luật.

Văn bản nguồn của năm 2026 (7)

Việt Nam có bao nhiêu ngày nghỉ lễ theo luật?

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương 11 ngày mỗi năm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 1 ngày, Ngày Quốc tế lao động 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày. Từ năm 2026, Nghị quyết 28/2026/QH16 thêm Ngày Văn hóa Việt Nam, nên có thêm 1 ngày. Trang xếp các kỳ nghỉ theo thứ tự thời gian của năm đang chọn.

Lịch nghỉ chính thức khác ngày nghỉ luật định như thế nào?

Luật quy định số ngày nghỉ; riêng Tết Âm lịch và Quốc khánh, ngày nghỉ cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm (Điều 112 khoản 3) và thường kèm hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục. Vì vậy một kỳ nghỉ có thể đã biết ngày theo luật nhưng chưa có lịch chính thức. Trang tách rõ hai trường hợp bằng nhãn "Đã có lịch chính thức" và "Theo ngày nghỉ luật định", và không bao giờ suy đoán lịch của năm chưa được thông báo.

Ngày nghỉ bù và ngày làm bù là gì?

Ngày nghỉ bù là ngày nghỉ thêm để bù cho ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần (Điều 111 khoản 3) hoặc cho ngày làm việc được hoán đổi. Ngày làm bù là ngày nghỉ hằng tuần, thường là Thứ Bảy, được chuyển thành ngày làm việc để đổi lấy ngày nghỉ liền kề kỳ lễ. Điều 111 khoản 3 là quy tắc của luật và không tự cho biết ngày cụ thể, nên cả hai loại chỉ hiện trên trang khi có thông báo chính thức nêu rõ ngày; muốn biết ảnh hưởng đến số ngày làm việc, dùng mục "Ngày công theo tháng / năm" trong công cụ tính ngày làm việc. Nếu ngày cuối của một thời hạn rơi vào kỳ nghỉ, xem cách tính thời hạn.

Vì sao lịch nghỉ của doanh nghiệp có thể khác?

Lịch chính thức được thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức. Doanh nghiệp tự chọn phương án nghỉ trong khuôn khổ Bộ luật Lao động, ví dụ đặt ngày nghỉ Tết trước hoặc sau Giao thừa, nên thời điểm nghỉ có thể khác. Để đếm số ngày làm việc theo lịch riêng của bạn, thêm ngày nghỉ hoặc ngày làm thêm vào công cụ, hoặc cộng trừ ngày làm việc từ một mốc bất kỳ.

Công cụ xử lý năm chưa có lịch nghỉ chính thức như thế nào?

Mỗi kỳ nghỉ mang một nhãn riêng. Với kỳ chưa có lịch chính thức đã xác minh, trang chỉ liệt kê các ngày xác định được theo luật hoặc theo âm lịch (ví dụ ngày mùng 1 Tết) và ghi rõ phần còn thiếu; không ngày nghỉ nào được thêm vào dựa trên dự đoán hay tin đồn. Khi có thông báo chính thức và đã được đối chiếu với văn bản gốc, dữ liệu mới được cập nhật.

Câu hỏi thường gặp

Việt Nam có bao nhiêu ngày nghỉ lễ trong năm?

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cho người lao động nghỉ hưởng nguyên lương 11 ngày mỗi năm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 1 ngày, Ngày Quốc tế lao động 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày. Từ năm 2026, Nghị quyết 28/2026/QH16 thêm Ngày Văn hóa Việt Nam, nên có thêm 1 ngày.

Lịch nghỉ lễ năm nào cũng có thông báo chính thức chưa?

Không. Luật quy định số ngày, còn ngày nghỉ cụ thể của Tết Âm lịch và Quốc khánh do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm và thường được công bố trước vài tháng. Năm chưa có thông báo chính thức được ghi là "Chưa có lịch chính thức đầy đủ", và công cụ chỉ liệt kê những ngày xác định theo luật.

Ngày lễ trùng Thứ Bảy hoặc Chủ Nhật có được nghỉ bù không?

Có. Điều 111 khoản 3 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Trang chỉ ghi ngày nghỉ bù cụ thể khi có thông báo chính thức đã xác minh, và không tự suy ra ngày đó.

Ngày làm bù là gì?

Là ngày làm việc được chuyển sang một ngày nghỉ hằng tuần (thường là Thứ Bảy) để đổi lấy ngày nghỉ liền kề kỳ lễ, giúp nghỉ liên tục lâu hơn. Ngày làm bù chỉ hiện khi có thông báo chính thức.

"Nghỉ liên tục" trên trang được tính thế nào?

Là số ngày nghỉ liền nhau quanh kỳ lễ, tính cả Thứ Bảy, Chủ Nhật, với người làm Thứ 2 – Thứ 6; ngày làm bù làm gián đoạn chuỗi nghỉ. Chỉ hiển thị cho kỳ có lịch chính thức đã xác minh. "Nghỉ N ngày" là số ngày lễ được liệt kê, không gồm Thứ Bảy, Chủ Nhật thường lệ.

Lịch này có áp dụng cho doanh nghiệp không?

Lịch chính thức được thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức. Người sử dụng lao động khác chọn phương án nghỉ trong khuôn khổ Bộ luật Lao động, nên lịch của doanh nghiệp có thể khác; hãy đối chiếu với thông báo của đơn vị.